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エサキホーム
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今年はどこへ？
年１回の社員旅行を毎年楽しみにしています。エサキホームの社員旅行は会社が旅行費全額負担。「行きます！」の一言で参加可能です。過去実績は韓国、台湾、香港、北海道など。他拠点のメンバーとも、旅行を通して交流できます。
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栄えあるNO.１
毎年４月に全社員が集結し、表彰式を開催します。営業の販売棟数や設計・施工の生産数トップ３を発表。特に顧客満足度NO.1に贈られるカスタマーサティスファクション賞は必見！「今年は誰の手に！？」と皆が期待しています。
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提案に30万円!?
何気なく思っていることをアイデアに変えて提案する「提案制度」。社員からの提案を審議する提案委員会を経て、役員が採用の可否を審査します。会社を大きく変える提案には、社長賞として30万円を贈呈！！今年も提案を募集中です！
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E’s times
定期的に発行される社内報のこと。「釣りがブームらしい」「若手がゴルフにハマっている」など、社員の知られざる一面が見えて面白いと評判です。ワークライフバランスの向上に役立つ福利厚生のお得情報も掲載されています。
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未来を自分で描く
営業職から用地職へ。施工管理職から設計職へ。など希望の職種に応募できる機会があります。応募後の面接は部門の所属長や役員が参加。熱い思いをぶつけて、自らのキャリアを描いてください。
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いまも変わらず
手渡しエサキホームの賞与は、社長が全社員一人ひとりに明細書を手渡しします。面談をしながら半年間の頑張りを労ってもらえるのは嬉しい瞬間。社員の顔を見て、声が聞ける機会を大切にしたいという経営者の想いで続いています。
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毎年、誰かが…？
毎年、社員の誰かがエサキホームでマイホームを購入しています。自社の商品を社員も気に入ってくれるのは嬉しいことですね。ちなみに在籍期間に応じて社員割引もあります。社員宅で採用された仕様が、お客様への商品に反映されることも！
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充実した休み＝
商品の充実？エサキホームは完全週休２日制で長期休暇もあり、ノー残業デーは毎週１日必須。育児休暇はもちろん、復帰後の時短勤務制度もあります。育児休暇中の生活をヒントに商品についてのアイデアを提案している設計士もいました。
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ユトリン
ゆとりのある家に住む習性がある “ 妖精 ”です。「よりよい暮らしのためには、ゆとりが何よりも大切」が持論。普段は「～だよ」や「～ね」など親しみある話し方ですが家のことになると、つい熱が入りすぎてしまいます。口ぐせは「とことん、広さと収納だ！」
