エサキホームでは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づいて

行動計画を策定し、社内での周知を行っております。

つきましては、弊社の行動計画についてお知らせ致します。

↓↓↓

【「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく行動計画】

1.計画期間：　2022年4月1日～2027年3月31日まで

2.行動計画内容：

◆目標1　

～男性社員の育児休業取得率40%以上を目指し、女性社員の育児休業取得率100％を継続維持する～

<取組内容>　2022年4月～

・育児に関する諸制度について、従業員が利用しやすいよう相談窓口を設置する

・配偶者が出産した男性社員に対し育児休業の取得勧奨を実施する

・男性社員の育児参加を支援し、育児休業取得促進の為の取組みを実施する

◆目標2

～出産・育児に配慮できる風土醸成の為、規程・法令等に基づく諸制度を従業員に周知する～

<対策>　2022年4月～

・取得者向け案内文の作成と、対象者への育児休業規程についての社内周知を行う

◆目標3

～若年者に対するインターンシップ等就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保、その他雇用管理の改善又は職業訓練推進～

<対策>　2022年4月～

・インターンシップ等の就業体験の機会を定期的に実施する

・就業体験機会から雇入れ・採用に結びつくよう、趣向を凝らした場の提供と推進

【女性活躍の現状に関する情報公表】

▶労働者に占める女性労働者の割合　26％

（令和4年3月31日現在）